Le contrat de travail est vivant en ce sens qu’il peut être marqué par un certain nombre d’évènements, au titre desquels :
- des modifications (géographiques, de salaire, de durée de travail,…),
- des mutations,
- un reclassement,
- des sanctions disciplinaires : blâme, avertissement, mise à pied conservatoire, mise à pied disciplinaire,…
- mais également par une grossesse, un accident du travail ou de trajet, une maladie (professionnelle ou non), une inaptitude ou l’invalidité…
A chacune de ces étapes, le conseil d’un avocat peut s’avérer particulièrement utile.