Dans tout différend, une solution amiable est toujours à rechercher.
Lorsqu’elle aboutit, elle est formalisée par un protocole transactionnel confidentiel signé des deux parties, lequel permet, moyennant le paiement par l’employeur au salarié de dommages et intérêts, de mettre un terme à tout différend ou toute procédure judiciaire.
L’avocat est le partenaire indispensable pour négocier et sécuriser les accords ainsi conclus.
Il peut également assister le client dans tout processus de médiation.